第181章 毕恭毕敬
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龚局长果然很注意地看了看刘飞，同时点了点头：“哦……刘飞，刘主任！”
刘飞忙欠身起立，神情毕恭毕敬：“龚局长好！”
龚局长又看了一眼刘飞，就不再说什么，接着就吩咐开始喝酒。
马书记或许是想缓和一下来时的车上对刘飞的批评，又指了指刘飞和我：“我这两名主任，年轻是年轻了点，但是，能力是很不错的，这个刘飞，以前是新闻部的主任，后来，江峰接了他的班，我把他弄到办公室来负责，这个人的综合协调和管理能力还是不错的，文字运筹和策划能力也很好，做事很机灵很敏锐，呵呵……”
“哦……”龚局长点点头，看看刘飞，有看看马书记：“啸天局长的用人是大气魄，大手笔，敢于重用提拔年轻人，好啊，对了，我记得你们那里的新闻部主任以前是柳月，就是现在的柳部长，是不是？”
“是的，龚局长，”刘飞接过话来：“柳部长使我们的老主任，我和江主任都是柳部长带来的兵！”
“哦……是吗？”龚局长看着刘飞：“刘主任做记者也好些年了吧？”
“不长，干了7年！”刘飞毕恭毕敬地说。
“7年，也算是做过老记者了，笔杆子也一定是不错的了！”龚局长说：“是的，我以前是经常在报纸上见到刘主任的名字！”
“是的，刘飞是柳月亲自带出来的兵，写文章的的功夫还是不错的，”马书记笑呵呵地说：“关键是年轻人很好学，很积极上进，有理想，有抱负。”
我知道，马书记这是打一巴掌给个甜枣，恩威并用。
“还不行，还差得很远，我还需要好好学习，在各方面要向老前辈和同事多多学习！”刘飞谦虚地说：“三人行必有我师，学无止境，学海无涯，我离领导的要求还差的很远！”
我看得出来，刘飞的神情有一丝紧张。
龚局长点点头，看着刘飞：“哦……年轻人是要保持谦虚的作风，要多学习，要上进，上进才是好青年！”
看得出，龚局长对刘飞的话还是赞赏的。
这时，我突然觉得，我需要帮助刘飞一把，能成人之美，也不是坏事，就说：“刘主任不仅业务扎实，管理有方，而且工作和做人的作风优秀，我们新闻部在柳部长走后，刘主任可是给我们做了很多好的表率和榜样呢！”
“是的，年轻人，做事要先做人，一个品质不好的人，是绝对不可能成为一个合格的领导者的，你说是不是？啸天！”龚局长看着马书记。
“是的，老龚说得对，我选拔用人，德是第一位的，品质不好，再有能，我也不用！”马书记点点头：“这小刘和小江，是我亲自看中的人，我还是相信我的眼光的！”
龚局长笑了，又看了刘飞一眼，然后举起酒杯，看着马书记：“来，各位，敬马书记一行，感谢马书记对我们工作的支持！”
“老龚，别客气，我们的支持是相互的，”马书记也举起酒杯：“大家不要客气，互敬。”
大家一起举杯喝酒。
喝完几杯酒，马书记对我说：“小江，把你写的稿子给龚局长先看看，让他审阅一下。”
我忙找出稿子，双手递给龚局长。
“呵呵……啸天，客气了，有你这个大笔杆子把关，还需要我这个大老粗审阅吗？我可是不敢当啊！”龚局长笑着谦让，还是接过了稿子，边说：“江主任，你这稿子写的这么快？神速！”
“采访完我回来办公室接着就写了，来之前，刚写完，写的不好，您多提意见！”我忙说。
龚局长结果稿子，却并没有翻阅，而是先看着我：“江主任，我上午扯了两个多小时，东一下西一下的，也没个什么头绪，比较松散，我想，你先给我说下你的基本写作思路，然后我再看，好不好？”
“嗯……说说吧，我也听听！”马书记也说。
“好，那我就给各位领导简单汇报一下我的写作基本思路，”我说：“对于外国智力引进工作，我之前也没有接触过，今天，听了龚局长的谈话之后，才对这项工作有了初步的认识，今天，龚局长讲的虽然是比较广泛，但是主题还是很凝聚的，形散神聚，而且，龚局长的新颖观点和创新发展的思路给了我很大的启发和教育，回来后，我认真体会和总结了龚局长的讲话，整理了一下，大概有这么几点……”
我讲的时候，胸有成竹，龚局长和马书记还有在坐的各位都饶有兴趣地听着。
刘飞也装作很认真的样子在听，眼睛不时偷偷瞄着龚局长。
“我概括了一下，龚局长今天的谈话，可以分为三大块，一是我市这几年引进国外智力工作的回顾和这项工作的重要性，强调以‘大引智’理念指导实践，突破传统引智模式。二是实事求是找出目前我市引进国外智力工作中存在的问题，总共4个问题：思想认识不到位；引智项目层次不高；引智政策不配套；引智机制不活。
“这四个问题可谓一针见血，切中要害。然后，第三大块，下一步的工作，是龚局长讲的重点，我归纳了一下龚局长的思路，按照引智工作主动融入经济建设大循环融入人才大工程融入大开放潮流的要求，结合引智工作实际，龚局长其实是将我市‘大引智’工作基本框架确定为：围绕三大工程突出三个重点做强三支队伍……”我继续侃侃而谈。
“哦……哈哈，你给我总结出来了，说说，这三个三具体的内容！”龚局长兴致勃勃地看着我，主动给我夹了一块羊排。
我一口气说下去：“一是围绕三大工程。市委市政府已明确提出实施经济大发展城乡大变样文明大提升三大工程。为此，新时期的引智工作必须做到：思路瞄准大局出措施围绕大局定行动贴着大局干……
“二是突出三个重点。在引智工作实践中，结合我市发展战略的重心，有针对性地确定工作重点。在产业引智上，要突出电子信息光机电一体化现代生物医药新型材料环保节能软件等高新技术产业第三产业现代农业产业；在区域引智上，突出高新技术开发区经济技术开发区；在企业引智上，要突出年纳税总额排名前20位的市属各类企业上市公司三资企业。三是做强三支队伍。着眼于做强做大公务员专业技术人员企业经营管理人员三支人才队伍是大引智发展的直接动因……”
龚局长凝神听着，看着我：“小伙子，说的好，说下去，还有吗？”
“还有，龚局长今天谈话的主题突出了创新这个理念，您今天说到，创新是一个民族进步的灵魂，是实现大引智大发展的活力源泉。做好大引智文章，关键在于开拓创新。关于创新，我给您总结了一下，基本思路是：坚持三个结合创新二项机制寻求四个突破。”我说。
“哦……”龚局长的眼神变得更加凝聚，盯着我：“三个结合二项机制四个突破，好，继续说！”
我深呼吸一口气，看了看马书记，马书记正用赞赏的目光看着我，冲我微笑。
我心里安定了些，继续边思考边说：“坚持三个结合，就是坚持请进来与走出去相结合，进与出，是引智工作的两手，要两手抓，两手都要硬，请进来是借外脑发展，走出去是助内脑发展，两者缺一不可。二是坚持政府引导与市场配置相结合，宏观淡出，微观深入，轻管理，重服务，有所为，有所不为。三是坚持引才引智与引资相结合，海外人才引进可刚可柔，可人才或智力单独引进，亦可人才带项目引进；可人才带资金引进，亦可项目带资金引进；要使才智资自由组合，相互促进，力求引才引智引资工作的一体化……”
龚局长听得频频点头。
我一鼓作气讲下去：“创新二项机制，一是创新引智工作机制。一方面服务好企业这个引智主体，及时为企业提供引智信息，帮助企业解决引智难题；另一方面，服务好引进的海外人才。二是创新人才收入分配机制。必须尽快改革现有的人才收入分配制度，大胆借鉴创新，推进按智分配的进程。按智分配就是通过市场化机制，将智力人格化物化科学量化法律化为实实在在的股本或资本。鼓励海外人才以技术管理知识产权等要素入股分红，推行经营管理者持股经营制度，要努力实现一流人才一流报酬……”
“寻求四个突破，简单说，就是：宣传工作要有新突破，利用电视台电台报刊杂志等媒体，加大引智工作的宣传力度，大力宣传引智理论引智政策，及时推广引智工作先进经验和引智成果；加强领导要有新突破，以设立市引智专项资金为契机，使引智工作融入全市实施人才战略构筑人才高地的大工程中，将引智工作列入全市人才工作目标责任考评内容之一，以确保引智政策到位落实。
“政策制定要有新突破，针对引智政策中存在的盲点，及时填补空白，尽快出台政策，在安家费购房补贴工作条件生活待遇子女入学创业扶持等方面给予引进的海外人才一系列优惠政策；非公企业引智工作要有新突破，全力以赴在非公企业引智工作中花力气下功夫求实效，实现引进人才与项目的新突破，并由此以点带面，加以推广，形成推动力，发挥示范作用……”
龚局长果然很注意地看了看刘飞，同时点了点头：“哦……刘飞，刘主任！”
刘飞忙欠身起立，神情毕恭毕敬：“龚局长好！”
龚局长又看了一眼刘飞，就不再说什么，接着就吩咐开始喝酒。
马书记或许是想缓和一下来时的车上对刘飞的批评，又指了指刘飞和我：“我这两名主任，年轻是年轻了点，但是，能力是很不错的，这个刘飞，以前是新闻部的主任，后来，江峰接了他的班，我把他弄到办公室来负责，这个人的综合协调和管理能力还是不错的，文字运筹和策划能力也很好，做事很机灵很敏锐，呵呵……”
“哦……”龚局长点点头，看看刘飞，有看看马书记：“啸天局长的用人是大气魄，大手笔，敢于重用提拔年轻人，好啊，对了，我记得你们那里的新闻部主任以前是柳月，就是现在的柳部长，是不是？”
“是的，龚局长，”刘飞接过话来：“柳部长使我们的老主任，我和江主任都是柳部长带来的兵！”
“哦……是吗？”龚局长看着刘飞：“刘主任做记者也好些年了吧？”
“不长，干了7年！”刘飞毕恭毕敬地说。
“7年，也算是做过老记者了，笔杆子也一定是不错的了！”龚局长说：“是的，我以前是经常在报纸上见到刘主任的名字！”
“是的，刘飞是柳月亲自带出来的兵，写文章的的功夫还是不错的，”马书记笑呵呵地说：“关键是年轻人很好学，很积极上进，有理想，有抱负。”
我知道，马书记这是打一巴掌给个甜枣，恩威并用。
“还不行，还差得很远，我还需要好好学习，在各方面要向老前辈和同事多多学习！”刘飞谦虚地说：“三人行必有我师，学无止境，学海无涯，我离领导的要求还差的很远！”
我看得出来，刘飞的神情有一丝紧张。
龚局长点点头，看着刘飞：“哦……年轻人是要保持谦虚的作风，要多学习，要上进，上进才是好青年！”
看得出，龚局长对刘飞的话还是赞赏的。
这时，我突然觉得，我需要帮助刘飞一把，能成人之美，也不是坏事，就说：“刘主任不仅业务扎实，管理有方，而且工作和做人的作风优秀，我们新闻部在柳部长走后，刘主任可是给我们做了很多好的表率和榜样呢！”
“是的，年轻人，做事要先做人，一个品质不好的人，是绝对不可能成为一个合格的领导者的，你说是不是？啸天！”龚局长看着马书记。
“是的，老龚说得对，我选拔用人，德是第一位的，品质不好，再有能，我也不用！”马书记点点头：“这小刘和小江，是我亲自看中的人，我还是相信我的眼光的！”
龚局长笑了，又看了刘飞一眼，然后举起酒杯，看着马书记：“来，各位，敬马书记一行，感谢马书记对我们工作的支持！”
“老龚，别客气，我们的支持是相互的，”马书记也举起酒杯：“大家不要客气，互敬。”
大家一起举杯喝酒。
喝完几杯酒，马书记对我说：“小江，把你写的稿子给龚局长先看看，让他审阅一下。”
我忙找出稿子，双手递给龚局长。
“呵呵……啸天，客气了，有你这个大笔杆子把关，还需要我这个大老粗审阅吗？我可是不敢当啊！”龚局长笑着谦让，还是接过了稿子，边说：“江主任，你这稿子写的这么快？神速！”
“采访完我回来办公室接着就写了，来之前，刚写完，写的不好，您多提意见！”我忙说。
龚局长结果稿子，却并没有翻阅，而是先看着我：“江主任，我上午扯了两个多小时，东一下西一下的，也没个什么头绪，比较松散，我想，你先给我说下你的基本写作思路，然后我再看，好不好？”
“嗯……说说吧，我也听听！”马书记也说。
“好，那我就给各位领导简单汇报一下我的写作基本思路，”我说：“对于外国智力引进工作，我之前也没有接触过，今天，听了龚局长的谈话之后，才对这项工作有了初步的认识，今天，龚局长讲的虽然是比较广泛，但是主题还是很凝聚的，形散神聚，而且，龚局长的新颖观点和创新发展的思路给了我很大的启发和教育，回来后，我认真体会和总结了龚局长的讲话，整理了一下，大概有这么几点……”
我讲的时候，胸有成竹，龚局长和马书记还有在坐的各位都饶有兴趣地听着。
刘飞也装作很认真的样子在听，眼睛不时偷偷瞄着龚局长。
“我概括了一下，龚局长今天的谈话，可以分为三大块，一是我市这几年引进国外智力工作的回顾和这项工作的重要性，强调以‘大引智’理念指导实践，突破传统引智模式。二是实事求是找出目前我市引进国外智力工作中存在的问题，总共4个问题：思想认识不到位；引智项目层次不高；引智政策不配套；引智机制不活。
“这四个问题可谓一针见血，切中要害。然后，第三大块，下一步的工作，是龚局长讲的重点，我归纳了一下龚局长的思路，按照引智工作主动融入经济建设大循环融入人才大工程融入大开放潮流的要求，结合引智工作实际，龚局长其实是将我市‘大引智’工作基本框架确定为：围绕三大工程突出三个重点做强三支队伍……”我继续侃侃而谈。
“哦……哈哈，你给我总结出来了，说说，这三个三具体的内容！”龚局长兴致勃勃地看着我，主动给我夹了一块羊排。
我一口气说下去：“一是围绕三大工程。市委市政府已明确提出实施经济大发展城乡大变样文明大提升三大工程。为此，新时期的引智工作必须做到：思路瞄准大局出措施围绕大局定行动贴着大局干……
“二是突出三个重点。在引智工作实践中，结合我市发展战略的重心，有针对性地确定工作重点。在产业引智上，要突出电子信息光机电一体化现代生物医药新型材料环保节能软件等高新技术产业第三产业现代农业产业；在区域引智上，突出高新技术开发区经济技术开发区；在企业引智上，要突出年纳税总额排名前20位的市属各类企业上市公司三资企业。三是做强三支队伍。着眼于做强做大公务员专业技术人员企业经营管理人员三支人才队伍是大引智发展的直接动因……”
龚局长凝神听着，看着我：“小伙子，说的好，说下去，还有吗？”
“还有，龚局长今天谈话的主题突出了创新这个理念，您今天说到，创新是一个民族进步的灵魂，是实现大引智大发展的活力源泉。做好大引智文章，关键在于开拓创新。关于创新，我给您总结了一下，基本思路是：坚持三个结合创新二项机制寻求四个突破。”我说。
“哦……”龚局长的眼神变得更加凝聚，盯着我：“三个结合二项机制四个突破，好，继续说！”
我深呼吸一口气，看了看马书记，马书记正用赞赏的目光看着我，冲我微笑。
我心里安定了些，继续边思考边说：“坚持三个结合，就是坚持请进来与走出去相结合，进与出，是引智工作的两手，要两手抓，两手都要硬，请进来是借外脑发展，走出去是助内脑发展，两者缺一不可。二是坚持政府引导与市场配置相结合，宏观淡出，微观深入，轻管理，重服务，有所为，有所不为。三是坚持引才引智与引资相结合，海外人才引进可刚可柔，可人才或智力单独引进，亦可人才带项目引进；可人才带资金引进，亦可项目带资金引进；要使才智资自由组合，相互促进，力求引才引智引资工作的一体化……”
龚局长听得频频点头。
我一鼓作气讲下去：“创新二项机制，一是创新引智工作机制。一方面服务好企业这个引智主体，及时为企业提供引智信息，帮助企业解决引智难题；另一方面，服务好引进的海外人才。二是创新人才收入分配机制。必须尽快改革现有的人才收入分配制度，大胆借鉴创新，推进按智分配的进程。按智分配就是通过市场化机制，将智力人格化物化科学量化法律化为实实在在的股本或资本。鼓励海外人才以技术管理知识产权等要素入股分红，推行经营管理者持股经营制度，要努力实现一流人才一流报酬……”
“寻求四个突破，简单说，就是：宣传工作要有新突破，利用电视台电台报刊杂志等媒体，加大引智工作的宣传力度，大力宣传引智理论引智政策，及时推广引智工作先进经验和引智成果；加强领导要有新突破，以设立市引智专项资金为契机，使引智工作融入全市实施人才战略构筑人才高地的大工程中，将引智工作列入全市人才工作目标责任考评内容之一，以确保引智政策到位落实。
“政策制定要有新突破，针对引智政策中存在的盲点，及时填补空白，尽快出台政策，在安家费购房补贴工作条件生活待遇子女入学创业扶持等方面给予引进的海外人才一系列优惠政策；非公企业引智工作要有新突破，全力以赴在非公企业引智工作中花力气下功夫求实效，实现引进人才与项目的新突破，并由此以点带面，加以推广，形成推动力，发挥示范作用……”